Annabelle
schächinger
Supervisorin & Coach i.Q. [DGSv]
Supervision, Coaching und Reflexion.
Klar und mit Haltung.
in köln & online
Ich unterstütze Dich, dein Team oder die gesamte Organisation.
WIE KANN ICH DIR HELFEN?
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Einzeln
Supervision:coaching ist ein exklusives Einzel-Setting, wo es um deine berufliche Praxis geht.
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team
Supervision:coaching ist ein Gruppen-Setting, wo es die Möglichkeit gibt, eure Zusammenarbeit zu reflektieren.
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Organisations
Entwicklung ist eine individuelle praxisnahe Begleitung für einen agilen Coachingprozess.
Häufig gestellte Fragen zu SUPERVISION UND Coaching
Kontaktiere mich, falls du noch mehr Fragen hast. Ich helfe dir gerne weiter.
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Nein! Wir machen zuerst ein unverbindliches erstes Gespräch und werden uns über Dein Anliegen austauschen. Meist findet dies erstmal telefonisch statt.
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Meine Geschäftszeiten sind von 9:30 - 18:00 Uhr. Schreib mir einfach eine Nachricht und ich melde mich bei dir schnellstmöglich zurück.
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Ja, ich arbeite auch digital - remote - aus dem Home Office! Jedoch bevorzuge ich dafür bereits eine gemeinsame Vorarbeit in Präsenz, damit wir ein gutes gemeinsames Fundament nutzen können. Gerne können wir darüber sprechen, wie wir die Sitzungen in deinen Arbeits- und Lebensrhythmus einbauen können.
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Das kann man pauschal nicht sagen, denn es kommt auf dein Anliegen an. Aus meiner Erfahrung laufen die meisten Prozesse zwischen 8 - 10 Sitzungen. Dieser zieht sich demnach über mehrere Monate.
Mehr zu
meiner Arbeit
Prozesshaftes Lernen mit einer positiven Fehlerkultur ist für die Supervision zentral, weil es einen offenen Raum schafft, in dem Erfahrungen reflektiert und Entwicklungsschritte ohne Angst vor Bewertung möglich werden. Nur wenn Fehler als Lernchancen verstanden werden, kann echte persönliche und professionelle Weiterentwicklung gelingen.
Gruppendynamische Haltungs. Wir schauen gemeinsam darauf, wie Menschen in Gruppen zusammenleben, arbeiten und fühlen. Dabei geht es um das, was sichtbar ist – und um das, was oft unbewusst passiert. Wer so arbeitet, lernt aus dem, was in der Gruppe geschieht, und hilft, Neues zu verstehen und zu verändern.
Intersektionelle Perspektive. In meiner Arbeit betrachte ich die komplexen Überschneidungen von Identitäten und sozialen Ungleichheiten – etwa in Bezug auf Geschlecht, Herkunft oder soziale Herkunft. Dabei steht die Sensibilität für Machtverhältnisse, Diskriminierungserfahrungen und deren Einfluss auf berufliches Handeln und Strukturen im Mittelpunkt.
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Schon geht es los. Wir lernen uns kennen und setzen für dich deine Ziele für deinen Prozess auf dem ich dich begleite.
